続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
契約社員から正社員への登用試験を行います。選考において注意すべき点を教えてください。
一緒に働いている複数の人からの評価が最も重要になります。すでに人となりも解っていると思いますし特定の仕事で能力を発揮していれば今更登用試験など面倒なだけではないでしょうか。
一応形だけ試験はやるにしても簡単な作文と面接、現場での評価を軸として正社員と契約社員の違いや役割があれば試験を通して理解が深められればそれで十分だと思います。
どうしても複数人から選抜する場合であれば現場の実績を数値化してそちらを優先すべきでしょう。そうすれば社員への登用試験より現場で努力して結果を残す方に力を注いでくれると思います。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー