続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
健康診断の結果も人事考課の加点式の項目にしたいと思っています。健康診断の結果を追加することを貴社ではどう思いますか？
評価の仕組みやロジックがしっかりしていれば如何様な評価も許されると思います。
当社の場合、人事考課は結果とプロセスが中心です。よって健康、不健康は結果やプロセスの要因にはなりえてもそのものは評価の対象外です。突発的休みが多い、遅刻が多いなど勤務態度的なペナルティは別にしても基本的に健康状態は関係ありません。
これがプロ野球の選手ならマメを潰して投げられなくなれば自己管理の問題から罰金があるなどだいぶ話はややこしくなりますが普通のお仕事なら病気がちでも結果が出ている人のほうがありがたいと思いますし、健康状態で仕事の影響があるなら可能な限り影響の少ない部署へ配置換えをするべきだと思います。
まずは自社の人事考課のロジックを見直して健康状態が直接関係ある仕事かどうかを判断し、社内で公表して同意を得られてから導入してみてはいかがでしょうか。
文責：三條正樹
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