続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
法令遵守の意識が低い人を見抜く方法はありますか？
分析すればテストやサーベイなどで見抜く方法も多少はあると思いますが、法令遵守を個人の資質に依存しては危険すぎます。
法令遵守の意味や違反した場合の社会的責任、個人への懲戒なども含めた教育をおこなったうえで所属毎に牽制の働くチェック機構を持ち逐次見直していくことが大前提です。
また特に新人の教育と配属先の思考の影響が大きい分野のため法令遵守を人事考課に絡めて運用していくのが良いかと思います。
どのジャンルの法令遵守もごくごく普通の内容がほとんどなので当たり前のことを逸脱しないという教育そのものが法令遵守につながるという点を全面に押し出すのが良いかと思います。
文責：三條正樹
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