続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
20名の小さな会社です。先日全社員にOPQを実施しました。全社員で情報共有したいのですが、問題はありますか？全社員が相互に性格を把握することのメリット・デメリットを教えてください。
絶対にやらないでください。本質的にパーソナリティは会社が干渉してはいけない私的な領域です。プライバシー侵害が最大の問題です。
パーソナリティ検査結果が職務遂行に影響を与えることが説明できる場合にのみ、その部分に限定して、パーソナリティ検査結果を人事判断や本人の能力開発に活用できるのです。それも使用者は、本人、人事権者、指導者等に限られます。
OPQのトレーニングを受講した本人と上司が情報を共有することは、育成課題の明確化、コミュニケーションの活性化、相互理解等のメリットがあります。
第三者に自分の性格についてとやかく言われることを心地よく思わないのは、自然な感情です。やめてください。どうしてもやりたいというのなら、全社員の合意をとってからやるべきです。
文責：清田 茂
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