続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接時の評価項目を決めています。残念ながら稼働する面接官に定着していません。どうすれば改善できるでしょうか？
やり方は2つです。
- 評価項目が使いにくい。項目を変更する。
- 面接官のトレーニングが足りない。トレーニングをする。
どちらが正解というわけではありません。評価項目を吟味して調整してみてください。
文責：三條正樹
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