続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今年の当社の受検者は、例年よりテスト結果の知的能力得点が低い印象があります。
「ゆとり世代」の影響はあるのでしょうか。
母集団や受検者の層を見比べてみないと何とも言えませんが全くないとは言い切れない、という所じゃないでしょうか。
自分の考えでは「教育」そのものは知識や考える力に直接左右すると考えていますが採用テストにおいては知的能力の低下は大学の進学率の影響もあるのではないかと思っています。
人を世代でひとくくりに考えるのは大変危険ですが単純に大学の進学率を比較すると2010年卒の世代で約45％、5年前は約40％を切っています（10年前であれば約33％、15年前であれば約25％の大学進学率）。 大学進学率＝卒業して就職を希望する人ではありませんし、その時の採用の市場によっても大きく変わってきますが大卒の進学率の向上によって知的能力の平均水準が下がるという可能性の方が大きいのではないかと考えています。
ちなみに夏目漱石の時代では5％以下。当時大学に進学する事がいかにずば抜けた環境と頭脳を必要とされたものなのかを勝手に想像しています。
文責：三條正樹
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