続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
マネジメント経験豊富で社内評価も高いのですが、決裁箱の結果が良くありません。どのような要因が考えられますか？また、フィードバック方法についても知りたいです。
オペレーティブなアクションが苦手と考えられます。
苦手を把握したら、克服するか他人に委ねるかを判断してウィークポイントを消していく必要があるでしょう。
苦手を克服できず、かつその仕事を自身に抱え込むのが最悪のパターンです。
フィードバックはそれらを具体的なアクションプランに落とし込むところから始まります。
文責：三條正樹
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