続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接で何かに挫折した人の評価が割れます。挫折経験をプラスとする人もいれば、その経験が会社の中で役に立つとは限らないという人もいます。せっかく面接で話してもらったのだからどちらかに評価をつけたいのですがどうすれば良いでしょうか？
まず、その経験が一般的に考えても辛い「挫折経験」といえるものか、経験の内容がポイントです。本人にとっては辛い思い出でも、よく起こりがちな場合もあります。たまたま風邪を引いて高校受検で第一志望校に落ちたので大学受験では頑張ったというようなエピソードはそれほど高くは評価できないかもしれません。
また「挫折経験」が単に失敗談で終わってしまっているようでは、プラスの評価はできません。「自分も若い頃は、こんな失敗をしたもんだよ」と酒の席で後輩に自慢げに語っていながら今も同程度のミスをおかしている先輩社員と同じです。挫折を乗り越え、成長した経験のみを評価して下さい。
文責：奈良 学
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