続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新卒採用で採るメリット、中途採用で採るメリットを教えてください。
新卒採用のメリット
- 他社の社風に染まっていない
- 社会に出るカルチャーショックを受けているときに育成ができる
- 組織の育成能力が上がる
- 入社時がまとまっており育成しやすい
- 同期意識を持たせられる
- 組織の世代間労働力を調整できる
- 大量採用時のコストが安い
- 若さで組織が活性化する（若い人は若い発想や行動力のある人を採るべき）
- 選考の時間を比較的長く取れる
中途採用のメリット
- 採用から入社までの期間が短い
- 通年で採用ができる
- 少人数なら安く済む
- 他社の文化を取り込むことができる（結果的に組織が強くなる）
- 欠員の出たところにピンポイントの補充ができる
- 独自の人脈やスキルを所有していることがある
- 育成をする必要がほとんど無く、即戦力になる
基本はプロ野球と同じです。ドラフトもいればFAや外国人選手もいる。バランスが大切です。
文責：三條正樹
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