続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接において「ユニークさ」を見るためにはどのような質問をすればよいだろうか。
面接における「ユニークさ」とはどういうものでしょう。個性的ということでしょうか。
面接での話し方、発言内容での物事の捉え方が変わっていることでしょうか。
「ユニークさ」自体が人によって定義、感じるものが異なるものです。御社の考える「ユニークさ」を一般的なコンピテンシーに置き換えてみてはいかがでしょうか。
客観面接、面接評価は合理的な判断基準でという観点からは、単なるユニークさと仕事の成果期待値とは違うと考えます。
「私は人からよく君はユニークだと言われます」という学生に、「君が人とは違っていると思える点があれば教えて下さい」と尋ねても納得できる返事は聞けないと思います。
たいがいは本人がそう思っているだけです。
文責：奈良 学
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