続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
新たな事業を始めることになり、新卒採用でも新たな職種を採用することになった。 今まで社内には無かった仕事なので、ハイパフォーマーの分析等が出来ない。どういう人が活躍するのかもイメージでしかわからず、それが正しいかもわからない。
ある程度人物像を固めていないと、面接官も困ると思うが、このような場合どの様にして採用基準を作成すれば良いか。
海とも山ともわからない環境にエントリーしてくる応募者であれば、それだけで合格基準を満たしています。応募してくれたことが、チャレンジ精神を持つことの証拠ですから。事業責任者となる人が面接官となり、パートナーとして良いと思えば合格です。
文責：清田 茂
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