続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
2016卒採用では早期にいい人材にターゲットを絞ってアプローチをしたい。今利用している適性テストだとコストがかさむ。書類選考だと手間が増える。リクルーターを組織する体制にない。いい手はあるか？
難問です。コスト、手間、周囲の協力を使わずに仕事の質を上げるとすれば、知恵を絞るしかありません。
キーワードは「いい人材」、「絞って」の二つです。いい人材とはどのような人材か、どうすれば簡単に見分けることができるか、を考えてください。
例えば、いい人材は学習能力の高い人材であれば、学校群での見極めが簡単です。ここは、全ての会社に応用できる「いい手」はありません。自社の状況を踏まえて工夫してください。
文責：清田 茂
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