続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
人事データベースを再構築している企業にて、「適性テストデータも加えることを検討している」という声を耳にすることがあるが、どのような効用があるのか。
ポテンシャルを定量把握できる点が最大のメリットです。
効用は以下の通りです。
- 携わったことのない職務に対する適性の度合いを定量的に把握できる。
- ポテンシャルを踏まえた後継者計画を作成できる。
- ポテンシャルを踏まえた任用や異動ができる。
- 新規事業や新たな国・地域でのビジネスをリードできるポテンシャルを把握できる。
- 効果的な育成施策を立案できる。
- 効果的なOJTを実行できる。
- 企業戦略遂行のために足りない人材がわかる。
- 簡単な自己診断で網羅的なポテンシャル情報が得られる。
- 人材評価の客観性を向上できる。
文責：清田 茂
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