続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面白いエントリーシートの課題があれば教えてください。
何を評価したいかによって変わってきますが基本的にその会社の事業内容を知らないと書けないようなモノをお勧めします。それによって志望意欲の向上を狙えるからです。
可能であれば罫線などない白紙にすることでその人の頭の使い方が見えてくることがあります。罫線がないのに横書きの文字だけしか書いてこない人は自分が採用担当だったら読まずに落とします。理由は出題者側の意向を読み取る力がないからです。
またWebのエントリーシートであれば字数を極端に減らしていくつか書かせます。文字数が少ない方がまとめる能力やコピーセンスの一端が見えます。
文責：三條正樹
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