続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接では見抜きづらいストレス耐性についての見抜き方を教えてください。
圧迫面接が最も有効な方法です。が、応募者からの批判によって貴社のブランドを著しく傷つける可能性がありますので、お勧めしません。
逆面接を試してみてください。たとえば、要領を得ない質問をしてくる学生に対して、「質問の意味が少しわかりづらいのですが」といいます。学生には強いプレッシャーです。企業研究が甘い学生からの質問には「それは当社のホームページに書いてあったと思いますが」といいます。
これらの発言はすべて相手にとってプレッシャーとして働きます。その際の反応からプレッシャーに強い人かどうかの判別ができます。
文責：清田 茂
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