人事部長からの質問

「当社は昔からの伝統で社員どうしのノミュニケーションが財産です。内定者にその楽しみを知ってもらいたい。飲み会しかイメージが浮かばない。難しいグループ研修を内定者にやらせる会社があると聞くがどんなメリットがあるのでしょうか。」というご質問です。医学、法曹に代表されると思いますがその世界で一人前になるためにはいくら時間があっても足りないような世界が増えています。そうした知価戦争をナリワイにしている会社では、内定期間といえども寸暇を惜しんで知識とスキルのレベルアップをさせないと入社後がかわいそうだ。そのためにおっしゃるようなイベントを組むのでしょう。入社後のきつさに馴れさせる狙いがあります。世の中には多様な組織体が存在するということではないでしょうか。

文責：清水　佑三