人事部長からの質問
初任給を引き上げたいが。
引き上げたいという理由が問題だと思います。現状があまりに低すぎて応募者が来ないという理由であれば別ですが、そうでないなら、現状維持をお勧めします。その理由は初任給の引き上げは俸給表全体の改定につながり（御社のような規模だと）企業損益に与えるインパクトが大き過ぎること、ここ数年は物価が横這いで推移していること等です。ある部門でのよい人材の確保が狙いであるなら、初任給のベースアップという手段ではなく、職種別賃金制度を用意して労働の需給関係（市場価格）を吸収できるようにしたほうがよいと思います。結果的に一部職種について初任給アップとなりますが、企業損益へのインパクトは小さくなります。
文責：清水 佑三
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