人事部長からの質問
御社の適性テストは併行版が少ないという批判がありますが。
このコラムのスタートは2000年8月4日です。7年近く、極力、商売にからめないという原則でやってきました。ご常連の方からの質問なのであえて禁を解いて回答させていただきます。「適性」とは何かをするのに適した性質をいうのですが、たとえば「四字熟語」の問題は何の適性を測っているのか、よくわかりません。新聞記者でも最近は四字熟語を使わないですね。こうした知識を尋ねるタイプのテストの場合、何の適性を測っているか実はよくわからないのです。さらに問題なのは一版だけのテストだとこの手のテストは学習して正答率をあげてゆけます。それを防ぐために、たくさんの併行版を用意せざるを得ないのです。当社のテストのように合理的思考力そのものを測っている場合は、世界共通の一版だけで十分なのです。世界中の多国籍ユーザーからも（高い妥当性が確保されているため）併行版を作ってくれという要求は出てきません。
文責：清水 佑三
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