人事部長からの質問
管理職任用試験で知識を問う意味を。
知識を問うことは大切です。問い方が問題だとみます。選択式で答えさせる方式はダメですね。無意味です。文章で書いてもらう形式がいいです。たとえば、業務に関係するような法律用語の意味を文字数を定めて書いてもらいます。その書き方を精査すれば、その人の概念化知能とよばれるもののレベル判定ができます。概念化知能は管理職者にとって「七つ道具」の筆頭に来るもの。それがあまりに不自由な場合、管理、監督される立場の人はやってられないです。野球の監督登用試験で「ボーク」とは何かと書かせるイメージです。長嶋茂雄さんの回答など読みたいですね。
文責：清水 佑三
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