人事部長からの質問

「採用での逆面接の有効性はご著書を拝読させて頂き実感できました。管理職昇格試験でも逆面接を使えないかと考えています。具体的な活用法で何かヒントがあれば教えてください。」　というご質問です。逆面接は、応募者に質問権を与える形の面接です。質問の仕方から、被面接者の「質問力（究明力）」を評価します。「質問力」は、新聞記者、アナリスト、捜査員、医師、弁護士、経営者などの必須コンピテンシーです。価値ある情報を組織的に引き出せる人とそうでない人とがきれいに分かれます。さて、お尋ねの管理職昇格面接への応用ですが、管理職の先輩に何でもいいので質問してください、でよいと思います。一定の時間内でつむぎだされる質問群を距離を離して眺めると、その人の価値観や問題意識が透けて見えてきます。社長になることを視野に入れて毎日を過ごしている人と、一プレーヤーとして自転車操業している人との違いが面白いようにわかるものです。

文責：清水　佑三