人事部長からの質問

「清水さんは、幼少時代に肉親から“くさい”といわれたことが強いトラウマになったと書いておられました。私はそういうトラウマよりも自分のチャームポイントを意識して生きてゆきたいです。どうやったら自分のチャームポイントをもてますか。意識できますか？」というご質問です。よいご質問だと思います。人事スタッフの仕事の一つに「全社員が自分のチャームポイントを意識して、それを仕事にうまく生かせるような道筋をつけられるようにする」があると思うからです。そのみつけかたで一番有効なのはデベロプメント・センターの実施後の上手なフィードバックです。デベロプメント・センターについては当社グループ、イー・コーチングのホームページに記載があると思います。このフィードバックをうまくやると多くの社員が自分が気づかなかったチャームポイントを発見できます。

文責：清水　佑三