人事部長からの質問
職歴を評価できる中途採用者に適性テストを実施する可否を。
「中途採用の応募者に、これから適性検査を実施しますと言ったところ嫌な顔をされました。今までそれなりに他社で経験を積んでいて実績も残している方に対して適性テストを実施することの意味やメリットをご教示ください。前任者からの引継事項ですが、私自身は不要だと感じています。」 回答しましょう。適性テストは、その人の職務および職場適応を予測するためのたくさんの情報の一つです。コストパフォーマンスという点では、他の手法と比較し追随を許さないものです。ただ、ご指摘のように採用は需給関係の影響を強く受けるものであり、それによって意欲形成上、マイナスになるのであれば、使わないほうがいいです。背に腹は変えられない、という意味です。
文責：清水 佑三
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