人事部長からの質問

当社のようなクリエイティヴ系の会社はみな同じだと思うが、人事セクションへの配属を毛嫌いする傾向がある。いいタマを人事にもってきても、異動希望がでてすぐでていってしまう。結果的に腰を据えた施策をとろうと思ってもなかなかとれない。どうすればよい？、とお書きになっておられます。満天をうならせるような映画制作やCM、国際イベントにかかわって活躍ができることを夢見て入社してきた人にとって、確かに「人事にゆけ」はきつい冗談かもしれません。開き直って中央省庁の大臣官房秘書課長のような社内人事権を一手に握るポストを用意して、そこへの登竜門として人事セクションへの一時滞在を位置づけたらどうでしょう。社員のうちの何割かは興味をもってくれるかも。

文責：清水　佑三