人事部長からの質問
優秀な外国人技術者は離職率が高くて苦労する。
「技術職は日本人だけでなく外国人も採用している。外国人技術者に共通するのは、優秀層ほど技術を習得すると自国に帰ってしまう傾向性。この先の成長余地が大きいと思うだけに勿体ないという気がしてならない。彼らを定着させる何か良い方法はありませんか？」長期の研修課程を修了した途端に、他社に移ってしまうのでは、実も蓋もないですね。詐欺、泥棒と紙一重の話のような話です。現実問題としてはそれをいっても意味がない。そういう人を見抜けなかった自身の不明を恥じるしかないです。であれば、外国人技術者の卵を採用する道を閉ざすべきでしょう。入社して即、会社として元がとれるような仕事ができる即戦力の人を採ればよいと思います。教育投資を前提にした採用は性善説においてのみ成り立つ何かです。
文責：清水 佑三
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