人事部長からの質問

ご質問は海外で働いておられる方からのものです。しかし、述べられている悲哀や闘志は、上を見上げれば冠企業からの出向者ばかりという環境で働く（プロパー採用の）人たちに通じるものがあると思います。まさに「最後までここにいるのはオレだ」という自負と、裏はらの「身分制度の非合理性、そのやりきれなさ」がないまぜになって心中複雑なものがおありになると思います。私自身、ある放送会社と出版社の子会社で同じ気持ちを存分に味わったので、よくわかります。ウサ晴らし法ですが、出向先に骨を埋める気がないのに、支配風を吹かせる特定のターゲットをみつけてサディズムの極地を追求するのです。合理性の衣をまとえば、存分にやれます。論理的にとことん突くのです。やがて悲鳴をあげてターゲットはいなくなります。自分の風土を自分でつくることができるように次第になってゆくはずです。やや回答として不適切な気がしますが、ホンネをいいました。勘弁してください。

文責：清水　佑三