人事部長からの質問

大きく出て恐縮ですが、「公平・自主」といったものの呪縛（力）ではないか、とよく思います。たとえば、プロのスポーツの世界でいえば、毎年たくさんの新人がその社会に入ってきますが、「公平・自主」の原則で扱うことはまずありません。その人の力をみて処遇するし、いくらいってもやろうとしない人には鉄拳が降る。ところが会社だと新人をお客様扱いをする。テンニースがいうようにゲマインシャフト（共同態型の社会）として企業が存在するからなのか、よくわからない。極論ですが、（A）言えば動ける人、（B）理解するが動けない人、（C）言っても理解できない人、に分けて、少なくともC群に対しては「不公平・強圧」で退場させないと企業は自滅してゆきます。

文責：清水　佑三