人事部長からの質問

国内人事と海外人事とを分けて考えない（二つの基準を設けない）ことだと思います。二基準制は、本社と出先を差別する考え方と同じで会社のトータルな発展の阻害要因となります。そのための最大のポイントは、普遍性のある「社是＝価値観」をもつ、につきます。たとえば「家族主義・年功序列」といった価値観は、文明史的な意味で普遍性をもっています。立派な存在理由があります。それを世界各国の人たちに普及させればよい、という意味です。日本以外の拠点は「個人主義・成果主義」でゆき、日本では「家族主義・年功序列」だと、本当の意味でダイバーシティ（多様性がもたらすダイナミズム）は期待できません。文明の相克が起こり、内部抗争にエネルギーをとられて自滅への道を歩くことになります。

文責：清水　佑三