人事部長からの質問
受身で仕事をするのは悪いことなのか？
そう思いません。能動も受動も、働き方のスタイルをいっているだけで、仕事の質を規定するものではありません。自分からは何をやりたいといわず、与えられた役割に対して強い意欲をもち、よく勉強し、技術を体得して、一つひとつ誠実に丁寧に仕事をこなす人は、組織にとって貴重な資源だといえます。スタイルとしては受身だと思いますが、組織に対する貢献においては価値が高いでしょう。一方、主体的、能動的に仕事をするが、ひとりで突っ走ってしまって大きな間違いをしでかす人は会社にとって困り者です。どちらをとるかといえばあきらかに前者をとるべきです。
文責：清水 佑三
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