人事部長からの質問

さよりという言葉の意味がよくわからなかったのですが、添えられていた説明で理解できました。外見はきれいだが、腹を割くと醜悪で二目と見られない内臓をもつといわれる「さより（魚名）」みたいに、綺麗だが陰でひどいことを平気でする女性社員を指すのですね。たった 1人の「さより」のために、神経を破壊されて病院に通う人が続出しているともありました。扱い方を尋ねたくなる気持ちはよくわかります。さてその対処法ですが、まず、そういう人を採用しない方針・ルール・技術をもつことです。次に入れてしまった後は、早期発見、早期対応です。ならずもの国家に対してブッシュ大統領がとるべきだといっている方法と同じです。監視と圧力です。このふたつをうまく使い分けて被害を少なくする努力を直属の上司にさせる、が回答です。上司にそれをさせるために人事部は存在するのだ、と思ってください。

文責：清水　佑三