人事部長からの質問
好き嫌いで採用してよい、という考え方について。
東京都23区職員の採用は人事委員会による包括採用です。まず23区として採用した後に合格者とそれぞれの区とが話し合い、個別に勤める区が決まります。毎年、どうしても引き受け手があらわれないケースが出てしまいます。なぜでしょうか。23区採用チームの人が客観的なスペック（構造や性能）で採っているからだと私はみています。やむをえないことです。視点を変えて、将棋指しが弟子を預かるときにスペックを基準にして預かるかどうか考えてください。好き嫌い以外の原理は想定しにくいです。採用する人とされる人が同じ職場で働くことが保障される場合、このように好き嫌いで採るべきです。当たり前ではないか、と思います。そうでない場合は、積み残しがあったとしてもスペック（客観）主義で行かざるを得ないとみています。好き嫌いはもともとすべて偏っているからです。
文責：清水 佑三
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