人事部長からの質問

（言葉を媒介にして）他者の思索を正確に理解する能力、ものの関係を示す数式を現実の課題解決に応用する能力の必要性は、（野球でいえば）キャッチボール、トスバッティングの能力のようなものです。二つがちゃんとできない（プロ野球の）野手は考えられません。こうした認識や知見は、全体、直観、感性でわかる話で合理的な議論になじみません。ご提案の「読解力や数学応用力など個々の能力を要求する職種と、要求しない職種を（実証的にデータで）明確に（して提案）すべきなのでしょうか？」それもわかりますが、私は（36年間の会社生活から）キャッチボールやトスバッティングができないヤツは採るな、レギュラーとして使うな、とトップからいってもらうしかない、と考えています。それをトップにいいにゆく度胸があるかどうか、が真の問題だとみます。

文責：清水　佑三