人事部長からの質問

とりあえずどこかに入っておいて本命をゆっくり探そうと考えている（いわゆる）腰掛け組は、ここなら入れそうだという狙いをつけたところを意外とよく研究してくるものです。こちらからの質問には完璧に回答します。そういう人を見抜く方法ですが、個別（一対一の）質問会という状況を設定して、とことんまで応募者に質問させるのです。骨を埋めようと思っている人の質問にはどこか気迫がこもるものです。とりあえず入ってしまえ組は、質問の内容はもっともらしいが、質問する姿勢、態度に気迫がないものです。掘り下げが伴わないものです。質問のための質問になってしまうのです。慣れてくるとよくわかります。「逆面接」と当社が呼ぶ手法です。ためしてみてください。

文責：清水　佑三