人事部長からの質問
人事部長の仕事で何が一番大事か？
どういう組織もそうですが、上から順に10人が大事です。その人たちがしっかりしていれば、組織は（難局の連続場面を）凌いでやってゆけます。また、彼らがヘンなのを登用しない効用があります。組織全体が（自然に）しっかりしてくるものです。ところで、しっかりしているという言葉の意味ですが、（1）世間からみてカッコヨイ、（2）リスクテークをする、（3）組織を私物化しない、などが思い浮かびます。いずれもとても大事で難しいことです。人事部長の仕事は、人の処遇のありかたに基準を設けて、（1）〜（3）基準を満たさない人が上に来ない仕組みをつくり厳正に運用することだと思います。10年たつと効果が出始めます。
文責：清水 佑三
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