人事部長からの質問
何にでもうるさく口をだす部長への適切な対処法を。
うるさく感じる、は「ピントがあっていない」からです。一事が万事で、その人の部長としての行動すべてでピントがあっていない可能性があります。こういうタイプの検出と矯正に有効なのが360度評価法です。ものの見事に（ピンボケ行動が）周囲から指摘されるはずです。そのデータを本人にフィードバックし、改善を見守るとよいでしょう。待っても待っても行動変容が見られない場合、人事部長として（最終的な）権限行使に踏み切るべきです。
文責：清水 佑三
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