人事部長からの質問
社員が人事に本音を話してくれない。関係構築のためのコツは？
「毎年360°評価を実施し、フィードバックを行っていますが、人事がフィードバックをすると、現場の社員が警戒して本音を話してくれない印象があります。評価には使わないといっても身構えられてしまうのです。何かよい名案はありますか？」…ないですね。人事スタッフがうつ病110番の窓口になるようなものです。誰が相談にゆくでしょうか。人事は親切心でやろうとお考えかもしれませんが、人間の成り立ちはそんなに単純ではないです。もう少し人間知を身につけてください。
文責：清水 佑三
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