人事部長からの質問

三つくらいありますね。一つはただただマメであることです。防犯灯の電球が切れたとか、どこどこのゴミ箱が壊れたとか、がけが崩れそうで心配だとか、某家の犬が怖くて外を歩けないとか地域の人が言ってくることは多種多様です。それに対してクイックリスポンスしないといけないです。解決しなくても「真に受けて動く」マメさですね。二つ目は理想を持たないことです。町内会長は町長とは違って改革する必要はないです。無風もって最善となす、ような仕事です。100％ボランティア、受身の仕事なのです。何もしないでいる能力があることでしょうか。三つ目は、行政の苦労をわかってあげる能力だと思います。今の地方自治は乱気流の中でキリモミしている飛行機のようです。町内会長が頼りなのです。それをよくわかってあげて、限りなく市政に協力することが大切だと思っています。そうすると、地域住民の悩みや相談をもっていってもよく聞いてくれます。

文責：清水　佑三