アセスメントに関するFAQ

2022年9月

6472022/09/28 分析

社員の適性検査の結果と職務業績の相関分析を行ったところ、適性検査の特定の尺度に強い相関が見られた。今後は、この尺度の点数が高い応募者を積極的に採用しようと思うが、何か気をつけるべきことはあるか？

6462022/09/21 その他

社員の適性検査データを分析し、高業績社員の特徴を見出して採用基準に反映したい。ただ、社員数が少ないため統計分析をすることができない。データ分析以外に、採用基準を作る方法にはどのようなものがあるか？

6452022/09/14 その他

当社では、30分の面接で「主体性」「チームワーク」など3つの能力を評価している。採用基準の見直しがあり、来年から6つの能力を評価したいと考えているが、妥当か？

6442022/09/07 その他

現在、新卒採用基準の見直しを行っている。基準を作成するにあたっての注意点があれば、教えてほしい。