アセスメントに関するFAQ

2018年9月

4502018/09/26 パーソナリティ検査

エス・エイチ・エル社の適性検査をある学生に受検させたところ、「回答結果が一貫性に欠けている」との結果が表示されました。これは学生が不正を行ったということでしょうか。

4492018/09/19 分析

当社は採用でリーダーシップを評価しています。経年での傾向を調べるうえで、各年の内定者集団の適性検査データに注目し、リーダーシップに関する指標の平均値推移を確認していますが、このままの方法で問題ないでしょうか。

4482018/09/12 面接

「応募者と2、3分も話せば優秀かどうかは判断できる」と豪語する面接官がいますが、この評価を信じてよいものでしょうか。

4472018/09/05 パーソナリティ検査

貴社のパーソナリティ検査は、得点が高いほどその能力が高いととらえてよいのでしょうか？