アセスメントに関するFAQ

2015年9月

3032015/09/30 その他

上司より「組織活性化のために360度評価を導入したい」と言われました。360度評価は、組織の活性化につながるのでしょうか？

3022015/09/16 分析

現在、過去10年ほどの内定者の適性検査の結果データがあります。これから採用すべき人の基準などの分析を行いたいのですが、どのように進めていくべきでしょうか。

3012015/09/09 パーソナリティ検査

一般的に、日本人は生真面目で大人しいと言われていますが、やはりパーソナリティ検査の結果でも、他国と比べると同じような傾向があるのでしょうか？

3002015/09/02 面接

当社は今まで新卒採用を中心に行っていましたが、近年中途採用を行うようになりました。ただ、他業界からの応募が多いためか、定着率が悪いという問題点を抱えています。一次面接では現場社員による仕事経験やスキルを尋ね、実際の業務や職場環境などを（応募者に）伝えています。二次面接では人事社員がコンピテンシー評価を行っています。この他に、中途採用面接において尋ねるべきことはあるでしょうか。