アセスメントに関するFAQ

2013年9月

2032013/09/25 パーソナリティ検査

コンピテンシーモデルを作成する際のデータとして、適性検査を使われているとのことですが、どの程度信ぴょう性があるのでしょうか。適性検査は自己認識であり、客観的な分析ではないという認識を持っています。

2022013/09/18 その他

中途採用の場合、良くも悪くも前の会社の習慣を持ち込む人が多いと感じます。新しい環境への適応・順応を見る場合、面接以外でどのような選考手法が考えられるでしょうか。

2012013/09/11 分析

退職した社員の人事データをどのように扱えばよいのか分からず困っています。とりあえず、削除せずに残しているのですが、本当にこれで良いのでしょうか。

2002013/09/04 パーソナリティ検査

パーソナリティ検査を面接で使おうとすると、先入観が入る気がします。パーソナリティ検査の結果を面接時に見ることは本当に必要でしょうか。