アセスメントに関するFAQ

2017年8月

3962017/08/30 面接

実際に面接のロールプレイをして、評価しあう講座はあるのでしょうか。

3952017/08/23 グループ討議

グループ討議を行った際、あるグループに強烈な個性を持った人が混じっていて、案の定、他のメンバーを攻撃するような発言をしたり、自分の意見が通らないと不機嫌になったりと、グループの空気が最悪になっていました。その本人の評価は当然低くなりますが、たまたま一緒だったメンバーの評価も総じて下がる結果となりました。メンバーの組み合わせによって評価が変わるのは不公平だと思うのですが、何か良い解消方法は無いでしょうか。

3942017/08/16 面接

限られた面接時間で、評価できる情報が少ないエピソードが続いた場合、どんどん話題を変えていってよいのでしょうか？それとも、１、２つのエピソードをとことん掘り下げたほうが良いのでしょうか？

3932017/08/09 分析

当社の優秀な営業マンと、営業志望の内定者とで、適性検査データがまるで違います。それを周囲は「社会人と学生の差」と認識している傾向があります。この点についてどう思われますか？

3922017/08/02 面接

当社では、適性検査の結果を人事部員の3者会議で判断して、1次面接へ進める人を決定しています。人数も多いため、パーソナリティ検査結果の中で、エネルギー、論理性、協調性の情報程度を面接員に伝えたいと思いますが、どのように思われますか。