アセスメントに関するFAQ

2014年8月

2502014/08/27 分析

貴社の「Excel®分析入門コース」で、蓄積した適性検査のデータ分析から各職務における戦力化基準を識別し、採用基準に適用してきたのですが、こうした職務分析は、適性検査のデータ蓄積を待たないと実施できないのでしょうか。

2492014/08/20 分析

1次面接では現場社員数名に面接官を依頼しているのですが、彼らが適切な面接評価を行っていたかどうかを検証したいと考えています。簡単に面接評価を検証できる方法はありますか。

2482014/08/13 面接

「応募者と2分話をすれば評価ができる」と豪語している面接官がいますが、印象だけで評価しているのではないでしょうか？

2472014/08/06 パーソナリティ検査

現在採用選考で適性検査を使用していますが、面接で全く活用できていません。適性検査の結果は、面接ではどのように扱うのが効果的でしょうか。