アセスメントに関するFAQ

2012年6月

1392012/06/27 面接

面接において採否は今までやる気と能力で判断してきました。会社によっても判断基準はちがうものと思いますが、一般的な素質で採用時に確認したほうがよい点があれば教えていただきたいと思います。

1382012/06/20 面接

大量採用による採用基準のあいまいさが結果としてでてきてしまう。これを是正したい。

1372012/06/13 グループ討議

グループ討議は4〜8名で実施できると聞きました。参加人数の多寡によって、討議や評価にどのような影響がありますか？

1362012/06/06 面接

面接官をしているが、なんとなく自分と考え方が近い学生と話すと高評価をつけてしまっている気がする。あまり偏見を持たず、能力を評価するコツはないだろうか。