アセスメントに関するFAQ

2022年5月

6302022/06/01 面接

応募者の価値観について理解を深めるために、採用面接で応募者の思想について尋ねることは問題ないか？

6292022/05/25 その他

退職者が多く出ている部門の社員に御社のMQ(モチベーション・リソース検査)を受けてもらい、フィードバックと対話を行うことで退職を抑制したいと考えている。

6282022/05/18 分析

優秀社員と要努力社員の適性検査の結果を分析し、差が見られた項目を「採用基準」として選考を行ってきた。ところが採用者の追跡調査をしてみると、入社後評価と採用基準に関係性が見られない。何故か。

6272022/05/11 分析

優秀社員を分析して採用基準を作りたい。適性検査の受検結果はあるが、人事評価の指標は何を用いればよいか。