アセスメントに関するFAQ

2016年5月

3342016/06/01 面接

当社の面接官は技術者が多く、特に応募者の緊張をほぐす雑談（アイスブレイク）が苦手です。何かよい例があれば教えてください。

3332016/05/25 分析

採用選考で実施した適性検査のデータを分析し、採用の振り返りを行いたいと考えているのですが、初めてのことなので何から取り組めばよいのか分かりません。

3322016/05/18 グループ討議

採用選考でグループ討議を案内していたのですが、選考当日に学生が来社せず（いわゆるドタキャンです）、最終的にグループの人数が4人や8人など、まちまちになってしまいました。グループの人数が異なる状況で、同じ基準で評価しても大丈夫でしょうか。

3312016/05/11 面接

面接官1名に対し複数の応募者を相手に面接を行う、いわゆるグループ面接にはどのような注意点があるでしょうか。