アセスメントに関するFAQ

2022年4月

6262022/04/27 面接

当社の採用面接では、コンピテンシーをベースとした客観評価を取り入れているのですが、評価シートを見ると、実際には面接官による主観評価が行われていると感じています。どうしたら面接官はご自身の主観評価を是正してくれるのでしょうか。

6252022/04/20 パーソナリティ検査

当社では1次選考としてWeb適性検査を実施しています。せっかくなので、適性検査の結果を面接の際の補足資料として面接官に渡そうと思っているのですが、面接官が検査結果を鵜呑みにしたり、面接結果と齟齬が生じた際に、情報を処理できなかったりするのではないかと危惧しています。

6242022/04/13 面接

学生と面接をしていても、準備してきた台本を聞かされているようで、いまいち応募者の本質や素を見れている気がしません。何か良いやり方はありますか。

6232022/04/06 面接

当社では新卒採用は実施しておらず、中途採用がメインです。
空いたポジションの欠員を埋めるという形で現場のマネージャーが採用しているため、面接時の質問の仕方や評価のレベルに面接官ごとのブレがあると感じています。
各部門で共通するコンピテンシーは存在していないのですが、そのような場合でもやはり面接官向けのトレーニングは実施すべきでしょうか。