アセスメントに関するFAQ

2012年4月

1302012/04/25 面接

組織になじむ人材を採りたい一方で、今の組織にはない「個性的な人材」を採っていきたいと考えています。会社の評判を上げるような個性的な人材を採るためにはどのような工夫が必要でしょうか？

1292012/04/18 面接

面接官の態度が悪く、学生に不安を与えたり怯えさせることがないか心配です。役職上どうしても面接官から外せない場合、どのようにしたら良いでしょうか？

1282012/04/11 グループ討議

グループ討議を初めて実施する予定です。どのような課題を設定すればよいのか分かりません。課題を設定する際、何に注意すべきでしょうか？

1272012/04/04 面接

コースに参加した際、面接の効率化にあたって事前情報が重要であるとおっしゃっていましたが、何か効率的かつ有効な情報収集法はありますか？