アセスメントに関するFAQ

2019年3月

4752019/03/27 その他

いろいろな事象を、定量データに落とし込める装置が生み出されていることから、バイオデータを用いた評価手法（声や目の動き、心拍数等）についても話が上がるが、そういった手法を新たに生み出す動きはあるのか。

4742019/03/20 面接

面接官に適性検査の結果帳票を見せるとバイアスがかかりそうという上長の判断もあり、現在帳票を見せていません。
帳票を見せた時のバイアスの影響は、実際どの程度あるとお考えでしょうか。

4732019/03/13 分析

社員稼働時間削減のため1次面接(集団面接)のアウトソーシングを検討しています。時間削減が目的ではありますが、専門業者に依頼した方が、自社社員が評価するより精度よく選抜できるとも考えております。評価基準は明文化されており、測定可能なものです。

上司からは、アウトソーシングするにしても「意欲形成のために社員は同席した方がよい」という意見を受けました。それでは稼働時間削減にならないのですが、完全に外部へ委託しないほうがよいのでしょうか。

4722019/03/06 パーソナリティ検査

選考で性格検査を実施しています。上司から「性格検査の結果はあくまでも自己申告制だが、実際の行動とギャップは生まれないのか」と質問を受けました。その時に上手く答えることが出来ず、「回答と実際の行動パターンにギャップが生まれるのであればテストは廃止しよう」と言われてしまいました。私個人としては継続して性格検査を使いたいのですが、うまい説明方法があれば教えて欲しいです。