アセスメントに関するFAQ

2012年3月

1262012/03/28 面接

最終決裁者(社長）の人柄から、学生に対する「期待値」が高く、今現在の能力や資質よりも話をしてみた感じの期待感から内定を決定することも多いです。個人的には、過去の実績をもとに評価すべきではないか、と思いますが、社長の考えにも頷けるところがあります。学生に対してその時点での能力や資質の信頼性をどの程度考慮に入れるべきでしょうか。（学生時代は機会がなかったのでリーダーシップを取れなかったのではないか等）

1252012/03/21 グループ討議

グループディスカッションを実施予定ですが、評価者の訓練をしなければいけないと感じています。トレーニングを受けた社員が社内でその研修を広めるようにしたいと思います。社内講師として研修ができるまでにはどのような条件が必要でしょうか。

1242012/03/14 面接

当社には、理科系（以下理系）の学生と文科系（以下文系）の学生の両方が応募します。理系の面接と、文系の面接では判断基準も部分的には異なるものにしなければならないと思っています。どのようなポイントを別々にみるべきだと思われますか、或いは全く同じに判断すべきだと思われますか？

1232012/03/07 面接

面接官の質を上げる方法を複数教えていただきたい。