アセスメントに関するFAQ

2010年11月

592010/12/01 面接

中途採用を常に行っています。採用後、短期間で辞めてしまうということが多く、どうすれば避けられるでしょうか。面接で注意すべきことはありますか。

582010/11/24 グループ討議

当社の実態として、評価者のレベルを揃えるのが難しいと考えています。評価者以上のレベルの人材採用は可能でしょうか。

572010/11/17 面接

面接で好感度を与える面接官が望ましいと考えるが、結果不採用の理由が不明確に陥る危険をどう避ければよいか？

562010/11/10 グループ討議

採用の初期段階で使用しています。ある抽象的なテーマについて自由に討議をするという形式をとっています。結論（判定）の出し方として、まず○か×を決めた上で今後の参考資料として理由を記しています。この場合、○か×は直観的に出して良いのでしょうか。

552010/11/04 面接

客観面接法のメリット・デメリットをひとつだけ挙げると何ですか？